「勤儉誠實，若飢若愚，主動 解難」 。。。「Don't listen to your parents. Just follow your dreams！」。。。 你，就是力量 。。。^^`~

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From: "Andrew Fan" <afan@nuskin.com>
Date: 15 Nov 2013 15:19
Subject: 「勤儉誠實，若飢若愚，主動 解難」 。。。「Don't listen to your parents. Just follow your dreams！」。。。 你，就是力量 。。。^^`~
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年輕人不要天真以為機會自動降臨，只有時刻裝備自己，才可突圍而上。。。^^`~

【感念父親 林繼生不忘「勤儉誠實」】2013.11.14 03:31 am |聯合報╱記者鄭國樑／桃園報導

國立武陵高中校長林繼生父親林宜玉日前病逝，林繼生感念父親一生「勤、儉、誠、實」寫照，給了子女很好的榜樣，連日想起父親生前教誨，才知自己受父親深遠影響，工作時無形也實踐這4個字精神，更感激父親立下良好的模範。

「他從10月底的假日起，因為學校主辦全國外交小尖兵、北部英語演講比賽、奧林匹亞物理區域競賽、全縣奧林匹亞數學比賽等重要活動，一直在學校工作。」武陵家長會會長呂朝福今年才接任，卻對林繼生印象深刻，覺得校長有用不完的精力，直到上個月底他第一次參加武陵行政會議，覺得林校長顯得憔悴，會後問他，才知道當天凌晨老人家過世，林繼生處理安葬事宜告一段落，立刻趕回學校主持會議，也沒提及父親往生的消息。

林繼生說自己是嘉義鄉下孩子，父親一生勤、儉，一輩子在當員工，但肯花錢讓他和弟、妹接受好的教育，而且像「中庸」描述「誠於中、形於外」一樣，對子女一切身體力行。

「父親節儉，是因為覺得夠用就好。」林繼生表示自己台師大畢業當老師，工作收入穩定，後來還出任武陵高中校長，父親很高興，過年老人家只收紅包袋，現金送給孫子，兒孫看在眼裡，也養成勤儉持家的生活原則。

【財經領袖寄語年輕人：科技點石成金】2013年11月15日 星期五|香港經濟日報／撰文:蔡淑汶

盛智文：宜向馬雲學習 馬時亨：切記若飢若愚

科技可以創富？蘭桂坊集團主席盛智文、人稱「肥馬」的前商務及經濟發展局局長馬時亨看好IT業發展，前者勉勵年輕人實踐理想，後者則籲學喬布斯，將不可能變可能。

香港青年協會首辦「滙豐財經領袖對話系列2013」，請來盛智文、馬時亨及滙豐銀行香港區總裁馮婉眉與200名大學生對話，寄語年輕人把握機會，善用科技突圍。

馬時亨：不做井底蛙

「Stay hungry, Stay foolish.」（求知若飢，虛心若愚。）是現任港大經濟金融學院名譽教授馬時亨對80、90後的寄語。

他引用喬布斯（Steve Jobs）05年於史丹福大學演講時的一句名言，提醒年輕人保持求知慾及謙卑的心，不要埋怨沒機會，「機會不會由天跌下來」，應努力裝備自己，發掘更多可塑性。

馬時亨承認，現時社會競爭大，壓力增加，但無可否認機會亦相對多了。「例如工種方面，現時選擇很多，好像IT、私人銀行及編寫手機程式等工種，以前那有這些工作？」

不過，全球一體化亦令世界愈來愈細。馬回想當年畢業後加入外資銀行工作，公司聘請5名新人，4人來自港大，1人來自中大，名校畢業生似乎在求職上較着數，但現時應徵者多了來自北大、清華、哈佛或劍橋的人。「更多人過來爭飯碗，你要比人叻、比人突出才有優勢，名校不再是搵工保證。」

問及他對香港前景的看法，他認為本港可以借鑒瑞士，走高端化發展，如當地金融體系發展優越，但鐘錶製造、食品加工等亦各有優勢。「本港有能力發展資訊科技業，亦看好該行業前景，年輕人可嘗試寫App及創辦科技公司等，未必如阿里巴巴般成功，但也可以是不錯的發展。」

不時到大學講書的馬時亨，感覺現今年輕人「太幸福」！不懂創造及把握機會，建議他們走出香港見識世界，啟迪思維。

盛智文：不要太聽話

「Don't listen to your parents. Just follow your dreams！」

盛智文認為，年輕人應做自己喜歡的事，不要受父母影響而輕易放棄理想。因為時代不同，沒有說誰的意見一定受用。

他認為，新世代不應害怕犯錯，要多出外見識世界，即使是旅行也好，相信新國度、新文化，定會帶來衝擊。「不少人說香港不好，但你沒出外見識，怎知道哪個地方好？哪個地方不好？說不定香港最適合自己。就如我當初由加拿大來港，沒想到一住便是40年，還在這裏落地生根。」

盛智文鼓勵年輕人創業，認為有生意概念便要付諸行動。他舉例指，馬雲於99年創立電子商貿平台阿里巴巴便是成功例子，誰想到今天網絡發展成熟，各行各業也要依賴互聯網生存。「不要小看自己的意念。失敗了也沒有甚麼損失。」

在講座上，盛還分享了到內地發展的意見。他指本港雖是國際城市，但面積小、人口多，無可抗拒需面向大陸，尋求發展機會。他提醒年輕人不要等待機會來臨，而是要積極創造屬於自己的機會，「改變不了過去，但可以改變未來。」

對於香港未來的發展，盛智文相信不能走舊路，或只着重個別行業發展，否則難以生存。他看好資訊科技業，認為這不只是香港的出路，更是世界未來的重點行業，鼓勵有意投身者向馬雲學習。

馮婉眉：港人打不死

03年沙士一役，不少人看淡香港前景，但轉眼半年已復甦，再難的關港人都能闖過，相信命運掌握自己手中，馮婉眉以此勉勵年輕人，不要埋沒港人「打不死、奮力拼搏」的基因。

有學生問馮婉眉：畢業後該如何選擇加入哪一間銀行。她認為，環球銀行或是本地銀行，最重要是選擇投身企業文化與自己思想相近的公司，例如喜歡接觸多元文化、接受新挑戰的人，當然是選擇跨國公司較好，因為到海外考察或交流的機會相對較多。

「年輕人不要天真以為機會自動降臨，只有時刻裝備自己，才可突圍而上。」馮婉眉勉勵年輕人，香港仍充滿機會，但需學懂放眼世界，加深對新事物的了解，並享受改變，相信不只一條路能走向成功。

【年收200萬求職信 Google崇尚主動學習】2013年11月15日 星期五|香港經濟日報／撰文:梁巧恩

HR主管派面試貼士：首重解難能力

近期Google香港熱鬧非常，繼執行主席Eric Schmidt旋風式訪港，其人才發展及管理高級副總裁Laszlo Bock亦首次到訪，大談招聘與文化融合。

想在4.4萬個員工中突圍？秘訣是：「不斷學習，表現所長。」

有趣而寬敞的工作間、自由度高的工作文化，以及源源不絕的食物、零食供應，令Google的職位成為全球不少大學生心儀的筍工。雖然坊間亦有批評指其工時長、食物太多易令員工增磅，但仍不損其受歡迎程度。

Laszlo笑言：「有說第一年入職的人會增15磅，但我加入後就減了30磅。我們希望員工身體、精神、情緒上也得到健康。」為令員工不要吃太多，Google想了不少方法，如將熱量高的糖果及朱古力放在較難拿到的地方，又將食物碟變細30%。

帶父母返工 增滿意度

Google的吸引力，只在於工作間和免費食物？Laszlo相信，若有一天把這些東西拿走，大家的創意仍然澎湃。「公司的文化是來自使命、歡樂的工作氣氛、透明度及發言權。」

使命：上市時，創辦人兼CEO Larry Page清楚表明，Google的目標是組織世界資訊，為人類帶來更美好的未來。

歡樂工作間：不少公司會辦帶子女返工的活動，Google則設帶父母返工活動。事緣紐約辦公室有員工因難以向父母解釋其工作情況而感到懊惱，於是紐約辦事處先舉辦小型的帶父母返工活動，讓其參觀公司及享用午餐。最近一次在美國加州總部Mountain View，就邀請了5,000名員工家長到訪。

透明度：管理層向內部發放很多信息，如逢周五Larry會向員工透露公司最新情況，亦留30分鐘給員工詢問政策、產品進度。後來為了遷就亞洲同事，活動改在周四舉行。

發言權：為更了解下屬的想法，Google更設員工意見調查，由心理學博士設計及分析，每個管核3人或以上的經理，會收到詳細的報告。

面試關卡多 減不公平

Google現時長工約有4.4萬個，每年平均收到逾200萬封求職信。Laszlo指當中不少來自中國，但不知有多少來自香港。坊間經常有傳聞，想入Google要過五關斬六將，大家以為考官的問題一定超難，Laszlo就把謎底揭開。「個案解難只用來顯示考官的智慧，並不難答；Structure Behavior Interview則是較有效去了解應徵者的解難能力及創意。」

即是問應徵者過去曾遇過甚麼困難，如何解決，「從敍述中得知其思考模式及性格。」為防有人做足準備「作故仔」，考官會以不同角度甚至重複發問，測試應徵者反應。而多次面試的目的，不單為着更了解應徵者，也希望收集更多意見，減低考官對年齡、性別、喜好等個人看法的影響，對應徵者更公平。「若應徵者每次也以同一『人生困難』來回答考官，那獲聘的機會就較低。」

Laszlo指Larry雖只會參與比他低3級或以內的要員面試，但他會定期收到新獲聘員工的詳細資料，包括每次面試的評語，「有時他更會寫下意見。」

請不願學習者離開

有人漏夜趕科場，也有不少人辭官歸故里。Laszlo不願透露實際流失率，但笑言Google實在太吸引，流失率過低。Google的工作時間出名靈活，除了一些地區應當地政府要求計算工時外，絕不會跟員工算到盡。「不介意你每星期只上班10小時，最重要是工作有效率兼有成績；不會規定與同事見面開會的時間，但統計顯示，較多面對面溝通的團隊，效率較高。」

Laszlo指，員工最常被炒的原因有：1. 誠信問題、2. 不願意學習。「誠信問題有時較複雜，因內部分享的資料太多，人總會大意。如參與發展Google Glass的團隊，對於不能跟家人分享也忍得很辛苦。」至於學習能力，Laszlo相信每個人也具備，只是有沒有心去發揮。「若不肯學習，很易犯上同一錯誤。我們會幫員工學習。有些人初時表現很好，最後要被請走，是因為拒絕學習及進步。」

真有道理啊。。。^^`~

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"我們 NU SKIN 的使命是要在世界各地凝聚一股善的力量：憑藉酬報優渥的事業機會、不斷創新的優質產品、和充實積極的優良文化，賦予人們提高生活品質的力量。" Blake Roney 羅百禮 (Founder of NU SKIN 如新集團創辦人)

"我們也許無法在這個世界上做什麼偉大的事情，可是我們可以帶著偉大的愛做一些小事。" (特蕾莎修女 Mother Teresa 1910-1997)

"即使是最輕微的善意觸碰也能點亮一顆沈寂的心。 善， 能夠改變人們的生命。" (2012年6月12日，翁山蘇姬女士， 在諾貝爾和平獎的致詞中提到)                       

選擇在今天，過程在明天，結果在後天。

一呼一吸之間，有的人成就了偉大，有的人卻依然在原地踏步。

人生長河中，但凡可以沉澱下來的，不是你得到了多少名和利，而是有多少人因你而改變。

成就夢想、眼盯目標、心持信念、手舞足蹈、以身作真。。。

保持夢想、鎖定目標、堅持信念、積極行動、以身作則！！！

NU SKIN 3.0 目標：每天有100萬兒童因 NU SKIN 如新而開心歡笑

"我們不一定會因為賺很多的錢而富有，但我們可以因付出的善念而使心中富有"

"一帆風順的時候不要得意忘形，一波三折的時候也不必灰心喪志。情況好的時候，不能沒有警覺心；壞的時候也不要喪失信心；可能條件一改變，情況就會轉變。"

"偉人所達到並保持著的高處，並不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。"  

失敗不可怕，最可怕是在失敗陰影下看不見陽光。只要有明天，今天就是起跑線。

恭維就像口香糖，能嚼不能咽。不要因為世界的五彩繽紛而迷茫了你選擇的目光。

不要因為旅途的風雨雷電而不願再一次揚帆起航。

不要因為世事的艱辛而忘記風雨兼程。

不要因為別人的哀歎而改變自己的航程。

不要因為別人的拒絕而懷疑自己的選擇。

不要因為安逸的現狀而放棄心中湧動的夢。

"四個堅持：簡化才能簡單、專注才會專業、整合才可結合、持續才將延續"